Rodičovský príspevok je jednou z najdôležitejších štátnych sociálnych dávok, ktorá má pomôcť rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o svoje deti. V poslednej dobe sa o ňom veľa hovorí v súvislosti s plánovaným zvýšením. Je však dôležité vedieť, že toto zvýšenie ešte nie je schválené a podlieha legislatívnemu procesu. V tomto článku sa dozviete, ako by sa mohla výška rodičovského príspevku zmeniť, kto na ňu bude mať nárok, aké sú podmienky jeho poberania a čo robiť v prípade nespokojnosti s rozhodnutím úradu.
Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš oznámil návrh na zvýšenie rodičovského príspevku od roku 2026. Podľa návrhu by sa rodičovský príspevok mal zvýšiť na sumu 500,10 eura mesačne pre pracujúcich rodičov a na 364,80 eura mesačne pre nepracujúcich rodičov. Toto zvýšenie však ešte nie je platné, nakoľko návrh prešiel medzirezortným pripomienkovým konaním a čaká na schválenie.
Kto si prilepší? Podmienky pre pracujúcich a nepracujúcich rodičov
Je dôležité si uvedomiť, že zvýšená suma rodičovského príspevku nad 500 eur nebude platiť pre všetkých. Týka sa predovšetkým rodičov, ktorí minimálne dva roky pred nástupom na materskú a následne rodičovskú dovolenku pracovali a platili nemocenské poistenie. Títo rodičia by mali poberať rodičovský príspevok vo výške 500,10 eura mesačne.
Pre rodičov, ktorí nepracovali a neplatili nemocenské poistenie, sa rodičovský príspevok zvýši na 364,80 eura mesačne. Pôvodná suma v roku 2025 bola 351,80 eura.
Prehľad zmien od roku 2026 (po schválení návrhu):
- 364,80 eur mesačne pre rodičov, ktorí neplatili nemocenské alebo nepracovali (pôvodne 351,80 eur v roku 2025).
- 500,10 eur mesačne pre rodičov, ktorí minimálne 2 roky pred nástupom na materskú a rodičovskú pracovali, teda platili nemocenské (pôvodne 482,30 eur v roku 2025).
V prípade starostlivosti o viac súčasne narodených detí sa príspevok ešte zvýši. Po starom to bolo o 120,60 eura na každé dieťa, po novom by to malo byť o 125,00 eur mesačne na každé dieťa narodené súčasne. Toto predstavuje zvýšenie o 25 %.
Dokedy môžete poberať rodičovský príspevok?
Dĺžka poberania rodičovského príspevku sa nemení. Príspevok môžete poberať do troch rokov veku dieťaťa. V prípade detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom sa táto lehota predlžuje do šiestich rokov veku dieťaťa.
Nárok na rodičovský príspevok: Kto ho má a za akých podmienok?
Nárok na poberanie rodičovského príspevku ako štátnej sociálnej dávky máte vtedy, ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dieťa, a to osobne alebo prostredníctvom inej plnoletej fyzickej alebo právnickej osoby. Zároveň musíte mať trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
Nárok má vždy len jeden rodič - jedna oprávnená osoba, ktorá sa o dieťa stará. Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok.
Dôležité informácie pri podávaní žiadosti:
- Meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresa pobytu oprávnenej osoby.
- Informácie o dieťati, na ktoré sa bude príspevok poberať.
- V prípade narodenia dieťaťa v zahraničí je potrebné priložiť rodný list alebo obdobné tlačivo, úradne preložené do slovenčiny.
Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva písomne alebo elektronicky s garantovaným elektronickým podpisom na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta vášho trvalého bydliska alebo prechodného pobytu.
Kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká?
Existujú situácie, kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká. Je dôležité si ich naštudovať, aby ste o dávku zbytočne neprišli:
- Ak sa nezdržiavate v krajinách Európskej únie alebo vo Švajčiarsku a počas pobytu v týchto krajinách nie ste povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
- Ak žijete v inom štáte EÚ a aktuálne tam poberáte materské alebo inú obdobnú dávku, ktorá je vyššia ako slovenský rodičovský príspevok. Ak je suma nižšia, doplatí sa rozdiel.
- Ak žijete v nečlenskom štáte a je vám tam vyplácaná obdobná dávka.
- Keď rodič, ktorý má poberať rodičovský príspevok, je maloletý a nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
- V prípade, keď dieťaťu nebola poskytnutá riadna starostlivosť.
- Ak bolo dieťa odňaté do pestúnskej či náhradnej starostlivosti, alebo je zverené druhému rodičovi či inej osobe určenej súdom.
- Ak oprávnená osoba je rodičom ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa už poberá rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok a striedavá starostlivosť
V prípade striedavej starostlivosti má nárok na príspevok len jeden z rodičov. Dávku dostane ten, ktorému súd prisúdi starostlivosť o dieťa. Ak bolo rozhodnuté o striedavej starostlivosti, musí dôjsť k písomnej dohode rodičov, ktorý z nich bude príspevok poberať. Ak k dohode nedôjde, vypláca sa striedavo alebo tomu, kto má určený väčší rozsah starostlivosti.
Kedy sa príspevok znižuje alebo zaniká?
Príspevok sa môže znížiť alebo zaniknúť v nasledujúcich prípadoch:
- Ak dieťaťu nebola poskytnutá riadna starostlivosť.
- Ak bolo dieťa súdom odňaté alebo bola starostlivosť o neho určená inej osobe.
- Na vašu žiadosť.
- Ak vznikol nárok neprávom (vtedy je potrebné príspevok vrátiť).
- Prijatím dieťaťa do materskej školy po dovŕšení 3 rokov veku.
- Smrťou rodiča alebo dieťaťa.
- Po dovŕšení zákonom stanoveného veku 3 rokov dieťaťa.
Môžete popri poberaní rodičovského príspevku pracovať?
Poberanie rodičovského príspevku nie je viazané na čerpanie rodičovskej dovolenky. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa, aj keď popri tom pracuje. Dôležité je, aby bola riadna starostlivosť o dieťa zabezpečená.
Ak žena nemá záujem zotrvávať na rodičovskej dovolenke, môže písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky. Následne môže nastúpiť do práce na pôvodné pracovné miesto. Na rodičovskú dovolenku sa môže vrátiť po dohode so zamestnávateľom.
Ak sa žena rozhodne byť na rodičovskej dovolenke a popri starostlivosti o dieťa vykonávať inú prácu, napríklad na kratší pracovný čas alebo na základe dohody, nemôže vykonávať prácu na základe pôvodnej pracovnej zmluvy, z ktorej čerpá rodičovskú dovolenku.
Potrebujete súhlas zamestnávateľa? V niektorých prípadoch budete potrebovať predchádzajúci písomný súhlas zamestnávateľa s vykonávaním inej zárobkovej činnosti, najmä ak má táto činnosť konkurenčný charakter. Ak sa zamestnávateľ do 15 dní nevyjadrí, súhlas sa považuje za udelený.
Dieťa v škôlke a rodičovský príspevok
Aj keď dáte dieťa do jasličiek alebo materskej škôlky, nárok na rodičovský príspevok vám nezaniká, ak je o dieťa riadne postarané. Dieťa môže zostať v škôlke po celý deň.
Žaloba na rodičovský príspevok: Kedy a ako postupovať?
Ak nesúhlasíte s rozhodnutím Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o nepriznaní rodičovského príspevku, máte právo podať odvolanie. Ak ani odvolanie nie je úspešné, môžete sa obrátiť na súd so správnou žalobou.
Právny rámec pre správne žaloby v sociálnych veciach je upravený v Správnom súdnom poriadku. Správnou žalobou sa môžete domáhať ochrany svojich subjektívnych práv, ktoré boli dotknuté rozhodnutím orgánu verejnej správy.
Vzor žaloby by mal obsahovať:
- Identifikáciu žalobcu a žalovaného.
- Popis skutkových okolností.
- Dôvody žaloby, prečo sa domnievate, že rozhodnutie je nezákonné.
- Dôkazné prostriedky na podporu vašej argumentácie.
- Návrh, ako by mal súd rozhodnúť.
Je dôležité uviesť všetky relevantné skutočnosti a dôkazy a prípadne sa pred podaním žaloby poradiť s advokátom.
Sv. príjmanie - do rúk, alebo na jazyk - otec Chris Alar - časť 2.
Exekúcia a rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá nepodlieha exekúcii podľa Exekučného poriadku.
V súčasnosti poslanci predkladajú na schválenie návrh, ktorý by umožnil poberať rodičovský príspevok aj starým rodičom, ktorí sú dôchodcovia, alebo rodičom náhradných rodičov či rodičom manžela/manželky rodiča dieťaťa, ktorí sú poberateľmi starobného alebo predčasného starobného dôchodku. Tento návrh by mal podporiť rodiny a umožniť rodičom vrátiť sa do pracovného života. Návrh by mal nadobudnúť účinnosť od 1. januára 2022.
tags: #zaloba #na #rodicovsky #prispevok