Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.

Čo je otcovská dovolenka a aký je jej účel?

Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Cieľom smernice EÚ je umožniť otcom vytvoriť si puto s dieťaťom hneď v prvých chvíľach života. Z toho dôvodu by mala byť otcovská dovolenka čerpaná v čase narodenia dieťaťa a mala by byť s ním jasne spojená. Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa.

Legislatívne zmeny a nárok na otcovskú dovolenku

Národná rada Slovenskej republiky dňa 4.10.2022 schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Novela, ktorú prezidentka podpísala dňa 21.10.2022, tak nadobudne účinnosť dňa 1.11.2022. Od tohto dňa bude umožnené otcom čerpať si 14 dní otcovskej dovolenky počas obdobia prvých 6 týždňov po narodení dieťaťa bez ohľadu na to, či matka poberá materské alebo rodičovský príspevok. V zmysle smernice EÚ sú členské štáty povinné prijať opatrenia, aby otcovia resp. druhí rovnocenní rodičia, mali právo na otcovskú dovolenku v rozsahu 10 pracovných dní, ktorú si budú čerpať pri narodení dieťaťa. Je na rozhodnutí samotných štátov, či sa otcovská dovolenka môže čerpať čiastočne už pred narodením dieťaťa alebo až po ňom. Právo na otcovskú dovolenku nemá byť podmienené požiadavkou na odpracované obdobie ani požiadavkou na určité trvanie pracovnoprávneho vzťahu. Príspevok za otcovskú dovolenku však môže byť podmienený predchádzajúcimi obdobiami zamestnania.

V zmysle spomínanej smernice sú členské štáty EÚ povinné vnútroštátne predpisy uviesť do súladu s touto smernicou do 2. marca 2022. Tu je potrebné zdôrazniť, že otcovskú dovolenku slovenský právny poriadok pozná, len nebola doteraz v zákone pomenovaná ako otcovská dovolenka. V Zákonníku práce tak dôjde v prípade pracovného voľna v súvislosti s narodením dieťaťa len k terminologickej zmene, a síce rodičovská dovolenka sa v prípade muža, ktorý sa stará o narodené dieťa premenuje na otcovskú dovolenku. Zákonník práce zároveň upresní, že v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa bude patriť mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Otcovská dovolenka bude hradená Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, tak ako je tomu doteraz v prípade rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa. Podmienkou je, že otec dieťaťa bol v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, nemocensky poistený najmenej 270 dní.

Od 1. októbra 2022 nárok na materské vznikne inému poistencovi, t. j. otcovi zo sociálneho poistenia v rozsahu 14 kalendárnych dní v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa, bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok. 2 týždne resp. Nakoľko je obdobie poberania materského otcom v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými členskými krajinami nastavené nadštandardne, novela počíta s tým, že sa obdobie poskytovania materského otcovi po narodení dieťaťa započíta do celkového obdobia nárokov na materské. Vyššie uvedené zmeny boli zatiaľ schválené Vládou SR. Po tom, ako budú schválené v parlamente a podpísané prezidentkou SR, účinnosť by mali nadobudnúť 1. novembra 2022. Vývoj legislatívneho procesu budeme pre Vás aj naďalej sledovať a akékoľvek zmeny priebežne aktualizovať.

Podmienky nároku na otcovské

Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodenia dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie).

Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.

Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ak ste otec dieťaťa a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. potvrdenie z príslušného zdravotníckeho zariadenia.

Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí).

Otcovské je súčasťou dávky materské, preto odporúčame oboznámiť sa aj s informáciami v časti: Ako požiadať o materské alebo priamo v našom článku. Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti.

Nárok na dovolenku počas materskej a otcovskej dovolenky

Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.

Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní (od 17. 11. do 31. 12. Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.

Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje 5 dní v týždni, je 25 dní (5 týždňov x 5 dní). V roku 2023 zamestnanec odpracoval viac ako 60 dní.

Krátenie dovolenky z dôvodu rodičovskej dovolenky

Zamestnankyňa, ktorá čerpala materskú dovolenku od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 a následne rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2023 až do konca roka 2023, neodpracovala 124 pracovných dní, čo vedie ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie sa dovolenka kráti o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní) sa prepočíta počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní/21 dní = 1,1428). Počet dní krátenia sa vypočíta ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa.

V programe OLYMP v menu Tlač - Tlač - Dovolenky - Podklady pre krátenie dovolenky nájdete dokument, ktorý obsahuje prehľad neprítomností, na základe ktorých sa kráti dovolenka.

Nárok na vyššiu výmeru dovolenky pre rodičov

Od 1.1.2020 majú rodičia, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, nárok na 5 týždňov dovolenky. Toto ustanovenie priniesla novela Zákonníka práce. V súčasnosti je základná výmera dovolenky za kalendárny rok najmenej 4 týždne. Podľa novely Zákonníka práce schválenej v NR SR dňa 4.2.2021 (doplnenie § 40 ods. zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa vyššie uvedeného a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa vyššie uvedeného.

Rodičia si kladú otázku, či majú nárok obaja, ak sú zamestnaní a majú menej ako 33 rokov a trvalo sa starajú o dieťa. Áno, nárok majú obaja, pretože obaja sa trvalo starajú o dieťa. Ak rodičia spolu nežijú, je potrebné, aby ten rodič, ktorý s dieťaťom nežije v spoločnej domácnosti preukázal, že sa o dieťa trvalo stará.

Na účely Zákonníka práce sa aj striedavá starostlivosť považuje za trvalú starostlivosť o dieťa, a tak tiež obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky. V praxi sa však môže stať, že síce by dieťa malo byť v striedavej starostlivosti, ale nepomerne viac času trávi u jedného z rodičov, napr. u otca, pričom doba starostlivosti matky by bola taká nízka, že by ju nebolo možné považovať za trvalú starostlivosť o dieťa.

Tretí prípad je ten, kedy sa matka sama stará o dieťa, pričom otec dieťaťa platí výživné. V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, ale otcovi nie. Platenie výživného nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa. Taktiež ju ani nepredstavuje stretávanie sa s dieťaťom, pretože to nepredstavuje trvalú starostlivosť.

Štvrtý prípad je ten, kedy sa matka stará o dieťa spolu s jej druhom, ktorý nie je otcom dieťaťa. V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, avšak uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je už komplikovanejšie. Priateľ matky by sa musel o dieťa trvalo starať a musel by zamestnávateľovi pravdepodobne doložiť podrobné doklady preukazujúce jeho starostlivosť o dieťa podobnú úrovni otca. Zamestnávateľ si môže v internom predpise alebo pracovnom poriadku určiť, aké dokumenty bude požadovať.

V oboch prípadoch (vek do 33 rokov a trvalá starostlivosť o dieťa, alebo vek nad 33 rokov a starostlivosť o dieťa) vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku v dĺžke najmenej 5 týždňov (25 dní) za kalendárny rok. Toto platí bez ohľadu na to, či sa trvalo starajú o dieťa alebo nie.

Dovolenka pri narodení dieťaťa: Ako si ju uplatniť a na čo máte nárok

Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.

V súvislosti s narodením dieťaťa vznikajú zamestnancom nároky na dovolenku, ktoré upravuje Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. a jeho novely. Tieto nároky sa líšia v závislosti od rodinnej situácie a od toho, či ide o materskú alebo otcovskú dovolenku.

Nárok na dovolenku počas materskej a otcovskej dovolenky

Počas obdobia čerpania materskej a otcovskej dovolenky nevzniká zamestnancovi nárok na krátenie dovolenky. To znamená, že aj keď zamestnanec nie je prítomný v práci, jeho nárok na dovolenku sa neznižuje.

Príklad z praxe:

• Zamestnankyňa, ktorá pracuje na 5-dňový pracovný týždeň a má 26 rokov, čerpá materskú dovolenku od 8. 10. 2023 do 1. 6. 2024. Dieťa sa jej narodilo 16. 11. 2023. V roku 2023 jej vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní. Celkovo jej v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.
• Zamestnanec, ktorého pracovný pomer vznikol 1. 1. 2022, pracuje 5 dní v týždni a má 37 rokov, mal dieťa narodené 10. 2. 2023. Požiadal o otcovskú dovolenku v období od 10. 2. 2023 do 24. 8. 2023. V roku 2023 odpracoval viac ako 60 dní. Za obdobie čerpania otcovskej dovolenky mu vzniká nárok na dovolenku. Jeho ročný nárok na dovolenku je 25 dní (5 týždňov x 5 dní).

Zvýšenie výmery dovolenky pre rodičov

Od 1. januára 2020 majú rodičia, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, nárok na 5 týždňov dovolenky (25 dní). Táto zmena priniesla novela Zákonníka práce.

Podmienky pre nárok na 5 týždňov dovolenky:

• Zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o neplnoleté dieťa, má nárok na 5 týždňov dovolenky.
• Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa a zaniká dňom, keď sa prestal trvale starať o dieťa.
• Nárok na 5 týždňov dovolenky majú obaja rodičia, ak sa obaja trvalo starajú o dieťa.
• Ak rodičia spolu nežijú, ten rodič, ktorý s dieťaťom nežije v spoločnej domácnosti, musí preukázať, že sa o dieťa trvalo stará.

Prípady, kedy vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky:

• Obaja rodičia rovnomerne starajú o dieťa: V tomto prípade majú obaja rodičia nárok na minimálny nárok 5 týždňov dovolenky.
• Rodičia sú rozvedení a dieťa je v striedavej starostlivosti: Striedavá starostlivosť sa považuje za trvalú starostlivosť o dieťa, a tak obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky. V praxi sa však môže stať, že dieťa trávi nepomerne viac času u jedného z rodičov, čo môže ovplyvniť výklad trvalej starostlivosti.
• Matka sa sama stará o dieťa, otec platí výživné: Vyššia miera dovolenky patrí matke, ale otcovi nie. Platenie výživného ani stretávanie sa s dieťaťom nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa.
• Matka sa stará o dieťa spolu s jej druhom (nie otcom dieťaťa): Vyššia miera dovolenky patrí matke. Uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je komplikovanejšie a vyžaduje si preukázanie starostlivosti podobnej úrovni otca.

Krátenie dovolenky

V prípade, že zamestnanec počas roka z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracuje určený počet pracovných dní, dochádza ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu sa zameškané pracovné dni delia na dve skupiny:

• Prvých 100 zameškaných pracovných dní: Za toto obdobie sa dovolenka kráti o 1 dvanástinu ročného nároku.
• Zvyšný počet zameškaných pracovných dní: Tento počet sa prepočíta a následne sa vypočíta počet dní krátenia.

Príklad z praxe:

Zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 a následne rodičovskú dovolenku až do konca roka 2023. Počas roka neodpracovala 124 pracovných dní. Počet dní krátenia sa vypočíta ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), čo predstavuje 4,166 dňa.

Otcovská dovolenka: Novinky a nároky

Novela Zákonníka práce priniesla zmeny aj v oblasti otcovskej dovolenky. Cieľom je umožniť otcom stráviť viac času s novorodencom a podporiť rovnomernejšie rozdelenie rodičovských povinností.

Kľúčové zmeny:

• 10 dní otcovskej dovolenky: Od 1. novembra 2022 majú otcovia nárok na 10 pracovných dní otcovskej dovolenky, ktorú si môžu čerpať počas prvých 6 týždňov po narodení dieťaťa.
• Čerpanie otcovskej dovolenky: Otcovskú dovolenku je možné čerpať naraz alebo po častiach, ale vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
• Financovanie otcovskej dovolenky: Otcovskú dovolenku nehradí zamestnávateľ, ale Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia.
• Podmienky pre otcovskú dávku: Otec dieťaťa musí byť v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o dávku, nemocensky poistený najmenej 270 dní.

Rozdelenie materského pre otcov:

Otcovi dieťaťa vznikne nárok na dávku materské v rozsahu 14 kalendárnych dní v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto obdobie sa započíta do celkového obdobia nárokov na materské. Po ukončení poberania otcovského môže otec požiadať o materské na zvyšné obdobie (v zásade 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa) a uplatniť si ho môže do troch rokov veku dieťaťa.

Ako si uplatniť nárok na dovolenku a otcovské

Zamestnanec, ktorý si chce uplatniť nárok na dovolenku alebo otcovské, musí splniť zákonné podmienky a včas podať žiadosť zamestnávateľovi alebo Sociálnej poisťovni.

Dôležité kroky:

• Informujte zamestnávateľa: O narodení dieťaťa a zámere čerpať materskú alebo otcovskú dovolenku je potrebné zamestnávateľa informovať písomne.
• Preukázanie nároku: V niektorých prípadoch bude potrebné doložiť potrebné doklady, napríklad rodný list dieťaťa, potvrdenie o trvalej starostlivosti o dieťa alebo potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa.
• Žiadosť o dávku: Žiadosť o dávku otcovské alebo materské sa podáva na Sociálnej poisťovni.

V prípade nejasností alebo špecifických situácií je vhodné obrátiť sa na svojho zamestnávateľa alebo na príslušné úrady.

tags: #10 #dni #dovolenky #pri #narodeni #dietata