Rodičovský príspevok a preplatenie dovolenky: Kompletný sprievodca

Rodičovský príspevok je dôležitou formou štátnej podpory pre rodičov v Slovenskej republike. Jeho cieľom je pomôcť zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Okrem rodičovského príspevku sa rodičia často zaujímajú aj o problematiku dovolenky - jej nároku, čerpania a možného preplatenia.

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na rodičovský príspevok a o pravidlách týkajúcich sa dovolenky, pričom zohľadňuje aj špecifické situácie spojené s materskou a rodičovskou dovolenkou.

Rodičovský príspevok: Štátna podpora pre rodičov

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok zodpovedá inej sume. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má oprávnená osoba, ktorá sa stará o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Posudzovanie nároku a výplata:

• Nárok žiadateľa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa trvalého bydliska.
• Žiadosť sa podáva písomne na tomto úrade.
• Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody, a to pravidelne každý mesiac, spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.
• Osobne na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
• Elektronicky cez portál slovensko.sk.
• K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa.
• Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.

Zníženie rodičovského príspevku

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody na zníženie. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.

V prípade, že zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Osobitný príjemca

Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. V odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca príspevku (napr. obec), ktorý zabezpečí jeho účelné využitie.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do materskej školy

Novela zákona o rodičovskom príspevku umožňuje poberať príspevok aj rodičom detí vo veku od 3 rokov, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Príspevok je určený rodičovi, ktorý zabezpečuje starostlivosť o dieťa, ktoré neprijali do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu. Poskytuje sa najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.

Spádová materská škola

Zriaďovateľ materských škôl určuje spádovosť jednotlivých materských škôl. Každému dieťaťu prináleží len jedna spádová materská škola podľa jeho trvalého pobytu.

Povinné predprimárne vzdelávanie

Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta, je predprimárne vzdelávanie povinné.

Obdobie poskytovania príspevku

Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok, od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka, za podmienky, že dieťa neumiestni do inej štátnej materskej školy.

Zánik nároku

Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie.

Kto si môže požiadať o rodičovský príspevok a kto na neho nárok nemá?

Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov. Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.

Dovolenka: Nárok a preplatenie

Dovolenka je definovaná ako dlhodobejší odpočinok, ktorý slúži na regeneráciu a oddych zamestnanca. Zákonník práce rozlišuje medzi dovolenkou na zotavenie, materskou/otcovskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou.

Dovolenka na zotavenie

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnanec, ktorý dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov. Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

Podmienky vzniku nároku na dovolenku

Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovať u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.

Materská/otcovská dovolenka a nárok na dovolenku

Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. Nástup na materskú/otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu. Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce.

Rodičovská dovolenka a nárok na dovolenku

Na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce. Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak zamestnanec v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Zamestnávateľ môže krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.

Keďže rodičovská dovolenka nastupuje po materskej dovolenke, je dôvodné uviesť, že do 60 odpracovaných dní sa počíta aj obdobie materskej či otcovskej dovolenky. Z toho však vyplýva, že v roku, v ktorom je zamestnanec či zamestnankyňa výlučne na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku nevznikne.

Čerpanie dovolenky počas materskej/rodičovskej dovolenky

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej/otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ mu poskytne nevyčerpanú dovolenku po skončení tejto dovolenky.

Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To znamená, že nevyčerpaná dovolenka napríklad za rok 2023 sa prenesie a bude možné ju dočerpať v roku 2024. V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania. Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Príklad: Určenie dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023. 1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku. V roku 2023 tak reálne odpracovala 103 pracovných dní (od 1. 1. 2023 do 31. 5. 2023). Následne čerpá materskú dovolenku, ktorá bude v trvaní 144 pracovných dní. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky. Za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v celom rozsahu. Následne zamestnankyňa pokračuje v čerpaní materskej dovolenky do 25. 1. 2024. Od 26. 1. 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku, a to minimálne do konca roka 2024. V roku 2024 sa tak za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní (pracovné dni) materskej dovolenky. V roku 2024 tak zamestnankyni nárok na dovolenku nevznikne vôbec.

Príklad: Určenie dovolenky pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke

Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila k 1. 6. 2023. Zamestnankyňa teda v roku 2023 zameškala 103 pracovných dní (čo je viac ako 100 dní), preto jej zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023, a to o 1/12 jej nároku. Z 25 dní dovolenky by jej tak mohol ubrať 2 dni. Ak by ale ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky o 4 pracovné dni skôr, t. j. zameškala by len 99 pracovných dní, teda menej ako 100 dní, zamestnávateľ by jej nárok na dovolenku krátiť nemohol.

Preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru

Podľa Zákonníka práce, zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru. Avšak, nárok na dovolenku môže byť krátený z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti

Dôležité je vedieť, ako materská a rodičovská dovolenka ovplyvňujú výpočet dávky v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti sú dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Situácie a príklady

• Výlučne rodičovská dovolenka: Ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie boli výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
• Materská a rodičovská dovolenka: Ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie boli na materskej a rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
• Príjem popri rodičovskej dovolenke: Ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie mali príjem (napr. z dohody o pracovnej činnosti) popri rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z tohto príjmu.

Ako zvýšiť dávku v nezamestnanosti

Zamestnanie by nemalo skončiť tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.

tags: #rodicovsky #prispevok #a #preplatenie #dovolenky